什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地外勞與香港外勞的差別
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary Labour 勞務公司 Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。

集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。

中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。

外勞人數如何分配？
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。

企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。

超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。

展望：建立更有效的外勞輸入與管理體系
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。

企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。